Conexión Global y Sentido de Pertenencia
La conexión y el sentido de pertenencia son partes esenciales de nuestra cultura.
Nuestra estrategia de conexión y sentido de pertenencia son el reflejo de los cimientos establecidos por Joseph Wilson, el primer CEO de la actual Xerox. Gracias a su visión, la responsabilidad social, la conexión y el sentido de pertenencia se convirtieron en parte de nuestro sistema de valores y ayudaron a forjar lo que somos hoy: un lugar de trabajo donde todos pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial.
Hoy día, nuestra plantilla aporta una amplia variedad de orígenes y perspectivas de todo el mundo, lo que proporciona diferentes formas de ver nuestro negocio y conduce a avances innovadores para nuestros clientes y a un trabajo más atractivo para nuestra gente.
Además, seguimos aprendiendo y adaptándonos día a día. Construimos y mantenemos una plantilla y una base de suministro globales que representan y conectan con las personas y los socios de la comunidad a los que servimos. A medida que el mundo cambia, seguimos evolucionando para convertir los retos actuales en oportunidades, incorporando nuevos elementos en nuestra cultura de trabajo de conexión y sentido de pertenencia, incluidas sesiones de escucha con los empleados que educan, informan y cultivan el sentido de pertenencia.
Conexión y Sentido de Pertenencia: Estrategia en acción
Promovemos el entendimiento y la unidad a través de un amplio conjunto de iniciativas y estrategias. Por ejemplo:
Facilitamos sesiones de escucha con los empleados para formar, informar y cultivar un sentimiento de pertenencia.
Inspiramos una cultura de trabajo que valora la innovación y la excelencia en el mercado.
Ejecutamos prácticas de adquisición de talento basadas en el mérito que atraen a los mejores candidatos según sus habilidades, experiencia y cualificaciones.
Nuestros programas de conciliación de la vida laboral y personal ayudan a nuestros empleados en diversos aspectos de su vida personal y profesional.
Nuestros Grupos de recursos para empleados (GRE) colaboran y organizan actividades y programas alineados con los valores y objetivos comerciales de la organización.
Invertimos en el crecimiento y la movilidad profesional de nuestros empleados a través de la formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
Nuestro programa de proveedores garantiza nuestro compromiso activo con la compra de suministros y productos de una amplia gama de empresas que cumplen con nuestros requisitos comerciales y operativos.
Recursos para la Conexión Global y Sentido de Pertenencia
Los pilares de nuestro compromiso
A través de nuestras políticas y acciones, demostramos cada día nuestro compromiso con la conexión y el sentido de pertenencia.
Creamos una ventaja competitiva
Nuestro compromiso con la conexión y el sentido de pertenencia comienza desde arriba, con el apoyo pleno de la Dirección.
Reconocimientos de empleados y distinciones destacados
Nuestra misión principal es cultivar una experiencia inigualable para los miembros de nuestro equipo, donde todos contribuyan y donde esas contribuciones sean reconocidas y celebradas. Este compromiso con nuestros empleados se reconoce constantemente a través de galardones externos.
